Zalaegerszeg: Munkahelyeket kínál a Flextronics

Az oktatás a munkaszerződések kiosztásával zárul.

A Flextronics tevékenységéből adódóan több vevővel áll kapcsolatban, vagyis megrendelési állománya nagymértékben függ vevőkörének piaci igényétől és helyzetétől - hangsúlyozta Hajnal Sándor személyzeti igazgató. - Ebből következően vannak szezonális ingadozások; van egy viszonylag állandó, lekötött kapacitásigény, ugyanakkor van egy folyamatos hullámzása is a rendelésállománynak, amihez alkalmazkodni kell. Jelenleg a "felfutás" korszakát éljük; közeledik a karácsony, ami vevőink számára igen fontos időszak, hiszen erre az ünnepre készülnek több termékkel. Ennek köszönhetően a mi feladataink is megnőnek, a vevői igényt pedig csak a megemelt létszámmal tudjuk kielégíteni.
Jelentős létszámbővülés jellemezte egyébként a Flextronics ez évét. Tulajdonképpen tavasz óta folyamatosan veszik fel az új munkatársakat a különböző munkakörökbe, természetesen elsősorban operátorokat keresnek. Az elmúlt időszakban az operátorok száma 3000-ről több mint 4000 fő fölé emelkedett, és több százas nagyságrendben mérnökök, termelésirányítók, logisztikai munkatársak stb. dolgoznak. Jelenleg mintegy 5000 fő a foglalkoztatottak létszáma. A cég az állandóan változó vevői igények figyelembevételével úgy építette fel személyzeti politikáját, hogy humánerőforrás-állományának nagy része tartós alkalmazott, és mintegy 30 százaléka - 5-600 fő - pedig kölcsönzött munkaerő. A rendelésállomány nemcsak hónapokon, hanem heteken belül is változhat; a cég számára, nevükből is adódóan, a flexibilitás, a rugalmasság alapvető fontosságú.

Hajnal Sándor elmondta, a Flextronics nemcsak a város legnagyobb foglalkoztatója, hanem több területen együttműködik az önkormányzattal. A vállalkozás eddig is támogatta az egészségügyi, oktatási intézményeket és sportegyesületeket, amely tevékenységet a közeljövőben egy közös, szélesebb körű megállapodásban kívánja rögzíteni. A Flextronics állandó kapcsolatot tart fenn a megyei munkaügyi központtal és a kirendeltségekkel is. A cég stratégiájában különös fontossággal bír a képzés, tudniillik, hogy meg tudjon felelni a piac állandó mozgásának, megfelelő tudású és ismeretanyaggal rendelkező szakemberekre és munkatársakra van szüksége. Ezért dotálja a különböző oktatási intézményeket - középiskolákat, egyetemeket, hogy azok a neki megfelelő szakképzést valósítsák meg. Hajnal Sándor példaként említette, hogy kezdeményezték egy bizonyos hibajavító, hibakereső technikusi képzés elindítását Zalaegerszegen. A vállalkozás számára előnyös lenne, hogy regionális vagy helyi munkaerő-fejlesztő központok alakuljanak a megyében. Ez több szereplős feladat, amely nem kizárólag a foglalkoztató érdeke, és amelyhez nemcsak munkaerő kell, hanem képzőintézmények, és ebben a folyamatban az önkormányzatnak is szerepet kell vállalnia. Hajnal Sándor elmondta, hogy házon belül, az üzemi tanácson és a szakszervezeten keresztül arra buzdítják az embereket, hogy tanuljanak, ugyanis a megfelelő és "időtálló" képesítés az egyén számára is nagy fontosságú a jelen folyton változó gazdasági környezetében.
Hajnal Sándor szerint november végére szeretnék elérni a tervezett legmagasabb létszámot, ezért továbbra is várják az operátorok jelentkezését.

Alkalmassági vizsgálat az üzemorvosi rendelőben. - Az operátori munkakör követelménye a nyolc általános iskolai végzettség és tiszta erkölcsi bizonyítvány. Emellett bizonyos fizikális és mentális képességeknek is birtokában kell lennie a jelentkezőnek. Feltétel a jó látás, a színlátás, a finom kézkoordináció, valamint a monotóniatűrés. Ezeket egy felmérő eljárás keretében teszteljük, majd az orvosi alkalmassági vizsgálat következik. Ha mindezeknek megfelel a jelentkező, egy háromnapos képzésen vesz részt. Itt ismereteket kap az általa elvégzendő tevékenységről, valamint tájékoztatják a biztonsági, tűzvédelmi és egyéb előírásokról. Ezután a gyártósorra kerül, ahol a gyakorlati betanítása következik.
A Flextronicsban a dolgozók előmenetelét is támogatják. Két hete fejeződött be az első alkalommal tartott középvezetői képzés, melyen a 40 középfokú végzettséggel rendelkező operátorból 19 fő sikeresen végezte el a tanfolyamot. Egyéni jelentkezés és javaslat alapján már megvan annak a 160 főnek a névsora, akik az elkövetkező hónapokban vesznek részt ezen a tanfolyamon. Ezt az alapképzést egy emeltebb szintű követi, amit egy mesterművezető tanfolyam zár. Ez utóbbit egy nemzetközi képzőcég tartja. E képzettséggel rendelkezők többsége instruktorként fog tovább dolgozni.
A Flextronics kulturált munkakörnyezetet kínál a munkavállalók számára, ahol természetesen sokat és jól kell dolgozni, azonban a korrekt bérezés mellett a különböző juttatások kellőképpen méltányolják a fáradozást. Nyáron nagy sikerű családi napot tartott a cég a munkatársai számára az Alsóerdőn. Tanévkezdéskor minden dolgozó, akinek 19 év alatti iskolás gyermeke van 5000 forint támogatást kapott. Most készítik elő a kollektív szerződés módosítását a jövővel kapcsolatos szociális jellegű kiadásokról. Ennek felhasználásáról az üzemi tanács és a munkaadó közösen dönt, tájékoztatott Hajnal Sándor.
A Flextronics helyet ad egy egyhetes véradási programnak, melyet három éve működtetnek, nyilatkozta dr. Papp Éva üzemorvos. Az évente kétszer, tavasszal és ősszel megrendezett programon alkalmanként 500-500 fő ad vért, és járul hozzá a vérellátószolgálat zavartalan működéséhez. A cég a véradókat 1500 forinttal támogatja, ezenfelül ajándékokat sorsolnak ki közöttük.